Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk danych w dziale zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy analityka danych w dziale zasobów ludzkich, który będzie odpowiedzialny za analizę i interpretację danych personalnych w celu wspierania strategicznych decyzji kadrowych. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołem HR oraz innymi działami firmy, aby dostarczać wnikliwe raporty, prognozy i rekomendacje oparte na danych. Główne zadania będą obejmować zbieranie, przetwarzanie i analizowanie danych dotyczących zatrudnienia, rotacji pracowników, wynagrodzeń, zaangażowania oraz efektywności pracowników. Analityk danych HR będzie również odpowiedzialny za tworzenie dashboardów i narzędzi raportowych, które pomogą menedżerom w podejmowaniu decyzji opartych na danych. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, znajomość narzędzi BI (np. Power BI, Tableau), doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych oraz wiedzę z zakresu HR. Znajomość języka SQL, Excel oraz systemów HRIS będzie dodatkowym atutem. Oczekujemy również umiejętności komunikacyjnych, które pozwolą na efektywną współpracę z różnymi interesariuszami w organizacji. Praca na tym stanowisku wymaga dokładności, samodzielności oraz zdolności do rozwiązywania problemów. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć dane z kontekstem biznesowym i chcesz mieć realny wpływ na politykę personalną firmy, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych dotyczących zatrudnienia, rotacji i wynagrodzeń
- Tworzenie raportów i dashboardów dla działu HR
- Współpraca z menedżerami w zakresie interpretacji danych
- Identyfikacja trendów i wzorców w danych personalnych
- Wspieranie procesów decyzyjnych poprzez analizy predykcyjne
- Utrzymywanie i rozwijanie narzędzi analitycznych
- Zarządzanie jakością danych HR
- Tworzenie dokumentacji analitycznej i metodologicznej
- Szkolenie zespołu HR z zakresu korzystania z danych
- Współpraca z działem IT w zakresie integracji danych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie analizy danych, statystyki lub pokrewnym
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość SQL, Excel i narzędzi BI (Power BI, Tableau)
- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS
- Umiejętność analizy dużych zbiorów danych
- Zdolność do prezentowania danych w sposób zrozumiały
- Znajomość procesów HR i wskaźników efektywności
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikacji
- Samodzielność i dokładność w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie narzędzia analityczne znasz i w jakim stopniu je opanowałeś?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jakie metody analizy danych stosujesz najczęściej?
- Opisz sytuację, w której Twoja analiza wpłynęła na decyzję kadrową.
- Jak radzisz sobie z niekompletnymi lub niespójnymi danymi?
- Czy miałeś okazję tworzyć dashboardy dla działu HR?
- Jakie KPI HR uważasz za najważniejsze i dlaczego?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zespołami HR?
- Czy znasz język angielski na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją?
